Blogg
Kvalitet på arbetslivet (QWL) har blivit ett viktigt strategiskt fokus för företagen. Den här trenden är kopplad till att frånvaro, utbrändhet etc. har ökat, men också att anställda är mindre och mindre engagerade och identifierar mindre med sitt företag än tidigare. För att komma till rätta med detta problem innebär alla företag, oavsett storlek, att de främjar välbefinnandet på arbetsplatsen hos sina anställda och arbetsgivarens varumärkesinriktning.
Enligt Världshälsoorganisationens definition (WHO) är välbefinnandet på jobbet "en sinnesstämning som kännetecknas av en tillfredsställande harmoni mellan arbetstagarnas kvalifikationer, behov och önskemål och å andra sidan de begränsningar och möjligheter som arbetsmiljö å andra sidan".
Det är alltså en individuell känsla, därför är begreppet välbefinnande på jobbet mycket subjektivt eftersom det beror på varje persons uppfattning och känsla. Syftet med trivsel på jobbet är att skydda företagets fysiska, moraliska och sociala hälsa så att de kan blomstra.
Det innehåller faktorer som rör arbetsförhållanden som till exempel:
Om välbefinnande i allt högre grad beaktas av arbetsgivare beror det på att det finns flera problem på spel:
Dessa frågor är grundläggande för företagets bra funktion, förutom att de har en ekonomisk prestanda, tillåter de en social utveckling där anställda är mer engagerade, samarbetar och ger mening åt sitt arbete.
Olika medel används av företag för att på ett positivt sätt påverka deras livskvalitet på deras anställdas arbete.
För företag där anställda utsätts för betydande risker, innebär att de uppfyller deras välbefinnande skydda dem och säkerställa deras säkerhet. De ger dem därför personlig skyddsutrustning enligt de faror de utsätts för (säkerhetsskor, formgjutna hörselskydd, hörselskåpor, handskar etc.).
Vissa företag ger nu sina anställda valet av var och hur man ska strukturera sin arbetstid. Genomförandet av rätten till distansarbete gör det möjligt för arbetstagare att arbeta hemifrån eller i samarbete. Kontorstid blir också mer flexibel när verksamheten tillåter.
Således uppskattas bilden av företaget, det verkar som försonande.
Utövandet av distansarbete har lett många företag att ompröva sina arbetsplatser:
Vi observerar en mångfald av utrymmen. Företag investerar i avkopplingsområden (cafeteria, idrottshall, toalett mm), brainstormings områden som gör att de kan koppla av och koncentrera sig etc. Inredningen är inte heller lämnas åt slumpen och kan vara olika beroende på vilken typ av rum.
CHOs (Chief Happiness Officers) är chefer av olika slag. Först framträdde de i Förenta staterna, de utvecklades i Frankrike. Deras roll är bokstavligen att göra varje arbetare lycklig och säkerställa deras välbefinnande.
För att uppnå sitt uppdrag måste CHO uppmärksamma varje anställd och föreslå lösningar. Det garanterar intern kommunikation, organiserar evenemang, erbjuder sportverkstäder, wellnessaktiviteter (massage, yoga).
Dessa aktiviteter möjliggör utveckling av sig själv, men också att frigöra tryck och skapa lagsammanhang för att skapa en vänlig atmosfär inom företaget.
Buller är ett viktigt inslag i livskvaliteten på jobbet och har en negativ inverkan på det. En Ifop-undersökning visar faktiskt att majoriteten av anställda störs av buller och att buller inte är utan påverkan.
Dessa störningar kan orsakas av telefonsamtal med kollegor, fotsteg, tangentbord, dörrar, maskiner, yttre ljud etc.
På kontor överstiger bullret sällan 50 decibel. Ändå är det den främsta orsaken till störningar på jobbet. En av två anställda störs av buller och buller på arbetsplatsen, vilket påverkar dess effektivitet.
Konsekvenserna av buller är inte minimala:
Det är därför viktigt för företagen att hitta lösningar för att begränsa buller bland sina arbetstagare.
I industrin, eftersom bullret är starkare, har det mycket allvarligare konsekvenser och kan leda till:
Det finns två typer av lösningar för att minska buller:
Buller är överallt och anses vara ett olägenhet som hindrar dina anställda från att vara i full befattning av sina förmågor. Det är viktigt att agera för att förbättra sin komfort och arbetsförmåga.
Populära artiklar
Senaste artiklarna